习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。当前，恩施州正处于加快推进“两山”实践创新示范区建设的关键时期，纪检监察机关必须认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，准确把握从严管理监督和激励担当作为的辩证统一关系，以严管厚爱结合激励广大党员干部锐意进取，为推进高质量发展凝聚强大力量。
把握“严”的主基调，将“严”融入干部选育管用全过程。在干部选拔任用上充分履行前置审查之责，健全完善廉政档案管理机制，做到动态更新、“精准画像”，为干部选拔任用提供重要依据，确保干部队伍的清正廉洁。强化日常监督，将监督触角从“八小时内”延伸到“八小时以外”，常念“廉洁经”，常敲“廉洁钟”，规范净化党员干部的社交圈、生活圈、朋友圈，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、早打招呼，切实筑牢廉洁防线，促使干部健康成长。在作风建设中，紧盯“一把手”、重点岗位干部、年轻干部等关键群体，聚焦作决策、定政策、审批监管等行使权力的关键环节，坚持党性党风党纪一起抓，释放越往后执纪越严的强烈信号，不断把作风建设引向深入，让好作风为干事创业保驾护航。
突出“厚爱”的温度，推动形成人心齐、干劲足、事业兴的良好局面。精准运用“四种形态”，特别是在用好第一种形态上下功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为关心关爱干部的常态，在发现问题、传导压力、纠正偏差中唤醒干部的责任意识、激发担当精神。依法依规严肃查处诬告陷害行为，为受到诬告、错告的党员干部及时澄清正名，帮助受到不实举报的党员干部卸下包袱、轻装前进，不断营造扶正祛邪、激浊扬清的良好氛围，推动党员干部廉洁有为、勤勉敬业。建立健全纠错容错机制，推动“三个区分开来”具体化、规范化，精准问责、容错免责，为敢闯敢试的人“亮绿灯”，为敢作敢为的人“兜住底”。
注重激励和约束并重，严管而不管死、厚爱而不溺爱。加大正向激励力度，做好监督执纪“后半篇文章”，常态化开展受处分干部的回访教育，为受处分党员干部卸“包袱”解“心结”，打破“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，让广大党员干部在事业上“放得开手脚”。强化反面警示作用，用好反面典型“活教材”，针对不同类别、不同领域的违纪违法案件，深入剖析案发原因和特点，通过分层分类编发反面典型案例通报、拍摄警示教育片、编印警示教育读本、组织参观廉政教育基地等方式，拧紧党员干部廉洁自律“总开关”，让广大党员干部在廉洁上“管得住手脚”。